千里马常有，而伯乐不常有。把适合的人推上适合的岗位，这是猎头的基本职业拒绝；而把适合的人决定在适合的方位，这是老板领导力的反映。

每个创业的老板都是猎头   《猎场》是一部描写猎头故事的电视剧，第一次把猎头这个职业推上荧幕，让又称“挖墙脚”的职业被人们注目、热议。猎头，核心是看人   电视剧里确实跟猎头涉及的故事开始于监狱，主人公在监狱里邂逅自己的启蒙运动老师，这位老师告诉他：猎头，核心是看人；在猎场，用字说穿了，就是一个词，辨别； 职介所是协助没工作的人去找工作，人力资源是老大杰出的人去找更加合适的职位，也就是网罗高级人才或挖出高端人才……这里的猎头，既是专业挖人的职业，还是企业人力资源的化身。

说道到看人、辨别、网罗人才上，我想要说道的是：任何一个公司的创始人都应当是不会看人的猎头，创始人才是企业的第一任人力官。 青渝蓝之牵头创始人吴楠把创业的思维过程分成四步：想要做到什么——我能做到什么——我们能做到什么——社会必须我们做到什么。

在吴楠显然，只有思维经历了这样四个步骤的揣摩抛光，才有可能创业顺利。从“我”到“我们”，只不过就是创业者作为人力官第一次为自己的企业服务。马云有一句话叫，“再行开会一群同类上车，再行一起要求这辆车驶往哪里”。

创业者去找合作伙伴，是创业，也是猎人。 挖人的前提是告诉自己必须什么人   在餐饮圈，放言过“我没有见过哪个公司因为人才多，把公司拖死的”，艺凯撒创始人陈宁是一个讨厌挖人，也较为擅长于挖人的人。

在乐凯撒，差不多有十几个被陈宁从各行各业“凿”过来的人才。顺利的挖人有两点，适合的人和适合的方位，并且这两点只有确实给定才有意义。 市场上杰出的人有很多，最重要的不是有多少杰出的人，而是请求到这些人做到什么。有这样一句话：“没不该的人，只有没放对方位的人”。

比去找人更加最重要的是：确切的告诉你要让这个人做到什么。 找有宝洁、奥美、杜蕾斯、老佛爷等企业从业经验的人之前，陈宁再行给乐凯撒设置了一个品牌部，负责管理市场洞察、战略研究、设计、市场营销还包括数字营销等工作，目标是把乐凯撒制成像可口可乐、百事可乐、耐克、杜蕾斯这样的品牌。所以，凿这些人，就是为了利用他们的经验优势，构建这个目标。

到适合的领域去找适合的人   在勺子课堂2017上海思考力论坛上，陈宁曾共享过，挖人源自他对行业理解的递归和升级。传统观念指出餐饮企业是靠厨师睡觉，陈宁指出现在的餐饮业是一个对专业性拒绝很高的行业，“如今的餐饮企业，是品牌公司、科技公司、供应链公司和设计公司的总和”。

行业在变化，事实证明，把握住时代变化的企业顺利了，没把握住的衰败了。陈宁说道，意识到行业变化趋势之后，就要勇于采取措施做到趋势，“你不了做到这些趋势，他们跟你就一毛钱关系也没”。去找专业的人才，增强适当的业务，就是陈宁亲吻行业趋势的态度。陈宁凿人有一个原则：基本不凿餐饮行业的人。

横跨领域的挖人，某种程度是因为凿同行墙脚说道过来不那么难听，最重要的是陈宁指出餐饮行业里很难寻找他所必须的那些专业能力。 去找人看能力   领域无贵贱，最重要的是能力。《猎场》中有一个故事是主人公为一家计划上市的企业凿一位政府官员，原因是这家企业的董事长确认了这位政府官员的金融才能。

现实中也有类似于的事情。桔子酒店CEO吴海曾写出过一篇文章，谈的是他挖出一位政府官员给公司带给的变化和益处。吴海说道，之所以去找一位政府官员，是因为他找到“中国政府的管理体系实质上是全世界最差的公司管理体系”。

这位政府官员到桔子酒店之后，做到了一些管理体系上的改革还包括务虚会、班子不会、总裁筹办和竞聘机制等。吴海说道，第一次进务虚会的那天他才告诉自己公司的中高层管理人员早已有50多人了，在此之前他从未找到，自己公司里原本隐蔽了那么多有点子的员工。说白了，挖人就是凿能力。 寻找人了，如何挖出他？ 《猎场》中的每一个故事都是环绕猎头猎人进行的，反复强调的理念是给适合的岗位给定适合的人 。

为了让人才与企业给定顺利，猎头必须做到的功课和代价的希望，小到会面地点的环境装饰、颜色、香薰、茶叶……相比之下远超过了我们的想象。返回现实中，老板们去找人、挖人，虽不至于像电视剧里那样苛刻到细节，但下的功夫一点也不少。松哥油焖大虾在深圳做到小龙虾店内，日订单突破6000单，获得天图资本1.2亿元融资沦为行业黑马。

一个有关其创始人徐松去找人的故事是：经过打探，松哥获知武汉有位专心做到油焖大虾十几年的“泰斗级”大厨。为了请求到这个人，松哥来往深圳和武汉多达7次，最久的一次在大厨家门口挣扎等候了7天7夜，再一把大厨感动，请来了深圳。

为此，我寻找徐松，企图让他还原成一下整个故事。考虑到各方面因素，虽然最后他并没详尽的说到底是怎么请动这位大厨的，但他告诉他我，“我大约在湖北睡了一个月”。《猎场》里说道：当一个人的人品被信任，他要引荐的岗位才不会被信任。这说道的是猎头要想要顺利不仅必须拿走专业的职业规划方案，还要有一个有一点人信任的人品。

某种程度，这一点也限于于老板去找人、挖人，甚至是用人。去找人更容易，请求人无以   喜家德水饺创始人低德福经常说道：“你能获得多大顺利，各不相同多少人坚信并回来你回头。

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